岗位职责：
1、人力资源模块：根据公司战略方针，制定适应公司发展的人力资源规划、人力成本预算，并组织实施；建立各岗位任职标准，推进人才梯队建设，搭建员工职业发展通道；负责各类人才的甄别和选拔，解决公司运营过程中的人力资源问题；构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），改进员工关系管理；结合公司绩效管理和薪酬福利制度建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；员工晋升、岗位异动、薪酬福利调整的手续审批；
2、行政管理模块：组织开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力；制定、审核公司各项行政管理制度，规范食堂、车辆、宿舍等行政后勤事务管理，美化厂区环境；监督、审核固定资产管理、劳保办公用品及零星采购，行政费用预算与控制；负责安排客人来访的接待工作，协调内外关系，维护公司良好形象；
3、安环管理模块：组织或者参与拟订本单位安全生产管理制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促各部门、各岗位履行安全生产职责，并组织考核、提出奖惩意见；参与所在单位事故的应急救援和调查处理；参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；
4、日常事务：部门月报的分析、审核和提供，确保信息的准确性和及时性；负责规划安排、培训指导、监督审核核下属工作情况，为其提供支持；负责组织公司半年及年度总结和考评工作；
5、其它：积极参加公司组织和安排的有关内部培训和外部培训；处理本岗位正常运行及突发事故；完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄：30-45周岁，学历大专以上，人力资源管理、工商管理、行政管理或法学等专业。
2.大中型制造企业集团人力资源管理工作5年以上。
3.精通人力资源管理专业知识；熟悉企业战略管理知识；了解企业运营管理知识；熟悉劳动法律法规知识；了解心理学知识。
4.性格中性，人际沟通协调能力强，责任心强，工作主动、细致认真，工作原则性强。
5.爱岗敬业、精诚协作、公平客观、保密性强、原则性强
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