一、岗位职责：
1、根据公司用人需求，开展招聘工作（包括通知、面试、安排复试、薪酬谈判、录用审批、背景调查等）；
2、负责员工入离职管理，管理员工档案及劳动合同；
3、建立和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，处理劳动争议、纠纷；
4、负责员工培训、人才梯队建设和人才盘点
5、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
二、任职条件：
1、大专及以上学历；人力资源专业或管理类专业优先考虑；
2、3年以上人力资源与行政工作经验；
3、有制造业，能源，环保，工程行业背景优先；
4、较强亲和力、沟通能力与解决问题的能力；
5、有较强的组织协调能力、工作分析能力、沟通能力；
6、掌握基本的office系统的使用，具有一定的文字写作能力；
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