1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划及预算方案;
3.组织制定完善公司各项规章管理制度;
4.负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;
5.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
6.根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队建设;
7.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
8.通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;
9.人力资源负责的其他各项工作。
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