一.岗位职责
1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；
2.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施；
3.分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；
4.负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
5.管理招聘小组，确保小组成员每月达标并高效执行。
6.完成上级交办的其他工作
二.任职资格
1.大专以上学历；
2.熟悉流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
3.有亲和力和抗压力；
4.有大型呼叫中心招聘管理经验者优先。
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