1、在公司经理的领导下,全面负责和主持行政版块工作。
2、协助总经理对重大决策的制订提供建议和可行方案,结合公司实际情况,在决策执行过程中全力推动,带领并引导公司其他各个部门全面贯彻落实。
3、组织建立和完善公司行政管理制度,各项工作标准及流程,并推进相关流程制度的落实,监督实施过程,保证制度的时效性与合理性。对违反公司纪律的员工、现象,具有教育、勒令整改、处罚、后期跟进的义务。
4、组织各部门建立和完善内部管理与激励制度,建立有效的管控机制和激励机制,以确保业绩目标的顺利实现。
5、协助并跟进总经理完成日常工作。
6、组织管理层各种会议,对会议决议和交办事项进行监督落实。
7、根据公司年度经营目标,组织各部门分解细化,主导制定公司人力规划和管理制度,制定各部门年度绩效指标并考核。
8、组织领导各部门制定确保业绩指标达成的具体措施,制定人力的预算并组织实施,确保人力指标的顺利达成。
9、根据公司战略和经营目标,组织、协调各部门完成公司各岗位的工作分析和胜任能力分析,以及招聘需求分析,制定降低员工流失率的措施,并组织实施,确保公司的用人需求。
10、企业文化建设:提炼公司核心理念,塑造公司核心价值观,倡导和贯彻企业文化的实施;定期组织员工活动,增强员工凝聚力,宣传企业文化,营造积极的工作氛围和向上的工作精神风貌;体现公司人性化的管理与人文关怀,及时了解员工需求和动向,制订公司的人文关怀计划与办法,并推动实施;负责公司外事宣传活动和各类庆典的筹办与组织。
11、协调各部门工作关系,减少部门之间的沟通内耗,协助高层建立畅通的沟通与合作机制,负责在公司层面调配各项行政资源,对各部门的行政事务与行政人员归口管理,统一提供后勤保障与行政支持。
©2024 内自生活网 版权所有 蜀ICP备14019223号-12 川公网安备 51101102000084号
地址:内江市东兴区传化广场锦城A区1栋1单元3楼2号;自贡人力资源服务产业园 EMAIL:2315301020@qq.com
ICP经营许可证:川B2-20200664 人力资源证: 511011101009
Powered by PHPYun.