岗位职责:
1、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资核算等工作
2、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料
3、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
4、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
任职资格:
1、1人,30岁以上,高中及以上学历,品行端正,男女不限。
2、相关工作2年以上。
薪资待遇:
薪资 绩效工资 全勤奖金 工龄工资 年终奖
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