人力资源部岗位描述:
1、负责建立、建全学校人力资源管理系统,确保人力资源工作按照学校发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订学校用人制度、人力资源管理
制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员
工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书
等规章制度。
3、依据学校的人力资源需求计划,组织各
种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员
的招聘、选拔、聘用及配置,对学校人员的档
案进行统一的管理;对不合格的员工进行解
聘。
4、负责建立学校的培训体系,制定学校的
年度培训计划,并对学校的培训工作进行监督
和考核。
5、建立、完善员工职业生涯管理系统。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考
核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7、管理学校人力工作,负责学校人力资源配置科学化、高效化。
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