更新时间:2018-12-06
钟先生
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| 30岁| 本科| 5-10年工作经验 |身高170CM |已婚 |公共管理类
现居住:内江
户籍:四川内江
人力资源
行政管理
有亲和力
经验丰富
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,合伙人
期望行业:不限
期望薪资:5千~1万/月|想在工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
138****2135
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自我描述
1、目前在内江工作,寻找合适自己的平台。本科毕业,7年行政、人力资源工作,其中4年基层经验,3年团队管理经验; 2、熟悉的行业:包括互联网、人力资源行业、教育培训(招商加盟连锁)、心理咨询; 3、具有互联网思维,能从用户体验与运营的角度思考和指导日常工作。 4、熟练使用xmind, visio,office等常用办公软件; 5、30而立,以饱满的工作热情投入到无限的事业中; 6、着眼未来10年生活场景与发展潮流,积极创新,快乐学习、快乐工作、快乐生活,实现时间自由、财富自由和心灵自由;
教育经历
2007-9 至 2011-6
[3年9个月]
本科|宜宾学院|行政管理
2004-9 至 2007-6
[2年9个月]
高中|内江二中|文科
工作经历(TA工作了5年5个月,共做了3份工作)
2015-8 至 2017-8
[2年]
行政人事经理|北京优仕汇人力资源有限公司
工作职责:一、整体工作(30%): 1、协助人力副总经理完善公司OD规划,定岗定编定薪,HC控制表; 2、与集团人事、财务工作沟通协调; 3、建立人力资源、行政、财务内控体系,根据公司实际梳理并完善对应模块SOP制度、流程、工具; 4、公司OA内部公司系统个性开发;推进CRM系统实施落地、钉钉部署与使用; 5、公司的人力资源状盘点,拟定调整方案,为公司重大的管理决策提供依据; 二、人力资源工作(35%): 1、HRBP:深入业务部门,与运营业务负责人充分沟通,了解业务发展方向、挖掘需求; 2、招聘管理:满足公司业务发展需要,人才招募与甄选,提供录用建议,构建人才梯队; 3、员工培训:建立培训制度,组织新员工培训、经验分享及定期户外拓展活动; 4、薪酬绩效:建立科学合理、具有激励性的薪酬与绩效管理体系; 5、员工关系管理:梳理人事关系与风险防范,员工入转调离,社保业务; 6、团队管理:部门团队人员日常工作安排与业务指导; 三、行政工作(35%): 1、制度:建立行政内控体系,梳理并完善行政SOP制度流程工具; 2、环境布置:负责公司2次搬家,办公区域功能规划与装修,硬环境布置,强电弱电分布及环境美化; 3、资产管理:公司固定资产及低值易耗品采存用管理;
2013-3 至 2015-8
[2年5个月]
行政人事经理|北京北京东方童文化艺术有限公司
工作职责:1、协助董事长完善公司组织架构,全权负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,如员工手册修订; 规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理和董事长审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,满足公司业务发展需要; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、部门团队人员管理与培训,有效协调各部门工作。 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
2011-6 至 2012-6
[1年]
招聘专员|成都七色纺品牌管理有限公司
工作职责:1、负责公司总部职能部门基础岗位招聘,招聘岗位有会计、盘点专员、平面设计、PHP、UI、行政专员、3D设计师、运营督导等岗位。 2、通过三大人才招聘网站进行简历筛选与后台搜索、电话邀请、安排面试,对应聘者进行初试,每周参加面试人数约50人; 3、成都每周四上午人才市场现场招聘、参加校园招聘2次、酒店专场中层管理人员无领导小组讨论1次等; 4、严格的公司编制动态管控,使员工编制维护率保持在一个合理的水平; 5、招聘需求调查与收集分析,招聘需求的及时变更; 6、招聘信息的修改与发布,招聘职位的及时关闭与开放; 7、员工入职、离职、岗位异动手续办理,公司员工花名册更新,ERP系统的数据录入、档案管理等; 8、片区人事工作周报的收集、整理、分析,报表生成; 9、完成领导交办的其它事务。
培训经历
2014-2 至 2015-5
[1年3个月]
人力资源一级、二级|领航教育
培训内容:先后参加人力资源管理师一级、二级课程培训,深入了解经典人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系系统知识。
2010-2 至 2010-5
[3个月]
人力资源三级|尚德机构
培训内容:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
获得证书
2010-10助理人力资源管理师
语言能力
英语入门
照片/作品
附件简历